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凤冈县四抓四强推动专业人才队伍建设
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三是抓好“评聘分离”,强化“三化五能”。以实施县委提出的“三化五能”党建工程为重要契机,抓好事业单位“评聘分离”制度的落实,达到专业技术人才职务能上能下,待遇能高能低。用“三化五能”标准考评单位和专业技术人才,完善“评聘分离”考核办法,对单位、对专业技术人才进行考评,并把考核结果作为续聘、解聘、增减资和奖惩的依据。建立“个人申报、社会评价、单位聘用、政府调控”评聘体系,强化岗位专业技术职务结构比例管理,允许高职低聘和低职高聘,实现专业技术职务能上能下,待遇能高能低。制定聘后考核办法,建立健全事业单位专业技术人才解聘、辞聘制度,保障专业技术人才的合法权益,保证事业单位的用人自主权,增强用人制度的灵活性。实现“一流人才、一流贡献、一流报酬”,对高职低聘人员,发放低聘岗位对应的工资及有关待遇;对低职高聘人员,享受高聘职位对应的工资及有关待遇,由县人才奖励基金和聘用单位自有资金按5:5的比例共同补足所聘岗位对应的工资及有关待遇的尚差部分。对年度考核合格以上等次的高级专业技术人才,兑现人才津贴补助,对考核不合格的,取消当年的人才津贴补助。

四是抓好宏观,强化落实。注重宏观管理,县委把专业技术人才队伍建设工作摆上重要议事日程,出台了凤冈县关于加强专业技术人员工作意见,定期研究,及时解决工作中遇到的重大困难和问题。县人才工作领导小组充分发挥职能作用,强化组织领导,指导协调工作。部门各司其责,密切配合,强化服务。营造良好氛围,宣传部门利用电视、报纸、网络等媒体大力宣传专业技术人才在我县经济社会发展中的重要地位、作用和先进事迹,营造全社会共同做好专业技术人才工作的良好氛围。建立考核奖惩机制,制定专业技术人才工作的考核奖惩办法,建立人才工作考核奖惩制度。加强督促检查,县软环境治理及效能建设工作领导小组定期对专业技术人才队伍建设工作进行督促检查,抓好人才工作各项任务的落实。


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