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世界500强面试提问攻略
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  3.行业相关问题(Industry-specific Questions) 面试官通过对你行业知识的考核,看一下你对所知到的行业了解多少,不知到的行业怎样回答,从而判断一下你对一些不了解的问题能够做出怎样的回答。

  4.时事问题(Current Events Questions) 面试官通过你对时事问题具有分析力的陈述和见解,并能通过分析看到由此给你的行业和企业带来的正面和负面影响,判断你对时事发展是否给予关注,是否时刻关注外界变化。在回答这类问题时,可加上个人的见解,但对于具有争议的时事问题尽量饶开走或小心回答,回答的中立一些为佳。

  5.忠诚问题

  任何公司都希望你对公司有一种敬业精神、奉献精神,希望你未来的职业发展目标与公司能够赋予你的东西相吻合,希望你对公司未来的发展感兴趣并为之付出不懈的努力,所以通过你对未来职业发展规划来了解你对自己做什么,怎样做是否清晰,你对企业文化了解有多少,你对公司的忠诚度有多少。

  三.面试回答逻辑

  所谓逻辑,就是事物的因果关系,面试时,对问题的回答要一环扣住一环,思路清晰、条理明确。500强面试问题的逻辑框架,称之为STAR法则。即为Situation or Task-Action-Result的缩写,具体含义是:

  STAR法则第一步:Clarify situation or task !

  Situation or Task:第一步明确你的任务是

   1) 什么类型的

   2) 怎样产生的

   3) 当时情况是怎样的

   STAR法则第二步:Describe your action !

   Action:第二步明确你

   4) 针对这样的情况分析

   5) 决定的行动方式 

   STAR法则第三步:Specify the result !ssss

   Result:最后告诉面试官

   6) 结果怎样

   7) 在这样的情况下你学习到了什么

   根据以上所标示出来的7个点,你就可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式,表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。

   四.面试问题准备

   面试问题准备无外乎就是这样两个问题:我所要应聘的职位需要什么样的能力素质?我具备什么样的能力素质?能否达到要求?

   针对不同职位,企业会提出不同的能力素质要求。求职者基于自己的教育背景、工作经验、优劣成败等信息,给自己总结出相应的能力素质。将求职者所具备的能力素质与所需要的能力素质相匹配,就是求职者面试准备的重点。所以要准备以下几类面试全真题:
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