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遵义市白酒产业人才基地建设方案
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  (三)落实和完善人才引进政策,建立人才引进的“绿色通道”。围绕遵义白酒产业相关领域和重大项目建设,引进一批有专业技术、有管理经验、有市场开拓能力的人才。 熐 僤.l<
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  1、落实好引进人才的住房补贴、岗位津贴、科研启动费等有关政策,把引进人才的住房补贴、安家费等列入经营成本。 熐 僤.l<
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  2、解决好国内外优秀人才来基地工作的社会保险、配偶就业、子女上学、长期居住证办理等问题,用人单位与引进人才确立聘用关系后,必须为其办理各项社会保险。 熐 僤.l<
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  3、建设一批高层次人才公寓或周转住房。 熐 僤.l<
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  (四)实施优秀人才计划,围绕白酒产业相关领域,着力培养造就一批高素质的人才队伍。 熐 僤.l<
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  1、加大白酒企业人才发掘和培养力度。利用企校合作、人才外训、岗位技术练兵、推行职工职业技术资格证书制度等办法,全面提升白酒企业从业人员素质。 熐 僤.l<
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  2、依托重大工程和重大计划项目,建设创新人才团队,促进优秀创新人才群体和创新团队的形成。 熐 僤.l<
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  3、改革和完善分配激励机制,对在岗的管理和技术人员试行年薪工资、协议工资、项目工资等形式多样的分配制度,对技术骨干和管理骨干试行期权等激励政策。 熐 僤.l<
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  (五)建立有利于科技创新和成果转化的人才评价和考核奖励制度。 熐 僤.l<
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  1、建立符合人才规律的多元化考核评价体系,对生产管理、营销管理、技术支持等各类人员实行分类管理,建立不同类型人才的评价体系,建立以业绩和能力为主要要素的评价指标,加强对人才实绩的考核和管理。 熐 僤.l<
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  2、改革和完善专业技术职务评定的相关政策,制定有利于团队建设、合作创新、自主知识产权创造和成果转化的职称评价标准,对有突出贡献的科技人才,可破格晋升专业技术职务。 熐 僤.l<
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