职场女性反攻“玻璃天花板” - 遵义人才网
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bwin女性反攻“玻璃天花板”
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  在女性职业经理工作中,主观和客观上都不要太强调自己是女性。职业角色要求你怎么样,你就得怎么样。但是如果在符合职业角色要求的同时,你又能把你的性别优势用得比较好的话,那就更好了。比方说,细心的一面使你能在工作之余比较好地体恤你的下属,宽容的一面可以具有更好的人际亲和力,这些都可以使你在做沟通时会少一些障碍。

  男经理眼中的女经理

  目前有一种误区,女性的很多表现男性化,而把女性的一面包装在里面,用男性的心态与行动,去实施工作。“其实女性在bwin里面,有非常多独到的优势,你应充分展现自己的魅力,在自己的专长里面尽可能展现出来,这更正常。”金山公司副总裁王峰说“我觉得女性应基于自己的心态去竞争。男女平等喊了很多年了,平等不是你心态上成为男性,从成功的女性身上你会发现,行动上看来她们从不怯场,敢做敢当。男性在心理上有优势,因为他们敢于承担风险,女性稳健是好的,但在稳健的过程中,显得有些保守和依赖。”

  其实,每个人走向成功的情节里面,都还有一定的个人英雄主义。所以,这点上,女性心理要不输于男性,你心里可以这样想,但你在表现上不可男性化。这两点其实是情感与行动的表现,是很实质的。其他的是你专业化的背景与你的敬业精神。

  “先有一层竹幕所挡,继而是一层铁幕,然后还有一层看不见的但确实是实实在在存在着的玻璃天花板”就职于上海中国电信人力资源部的黄伟认为,男性经理人在工作上的晋升往往与一个或多个良师益友紧密相连,而女性经理人在工作上却很少拥有真正的支持者,且玻璃天花板实实在在存在着。

  但是,女性经理人在心理上却往往容易走极端,一般表现为:

  结果最说明一切;

  必须靠关系才能得到提拔;

  必须冷酷无情才能获得成功;

  枪不打出头鸟;

  必须玩“男人的游戏”才能得到提升;

  必须有谋士为你铺平道路。

  反攻“玻璃天花板”——策略篇

  尽管在很多企业内确实有“玻璃天花板”存在,有的甚至还是钢化玻璃做的,但你依然有可能获得成功。推荐以下七种策略和技巧,可有助于实现你的目标。

  1 首先反思你自己。不要因为以前你的或别人的不愉快经历而假设每个人都存有敌意。根据面临的新情况而作出具体判断。

  2 广交豪杰。结交朋友,建立社交圈,寻求前辈的指导,对每个人来说都是基本的职业技巧,但是如果你是一个“局外人”,这些就尤为重要,遗憾的是做起来很难。

  3 强调积极正面的东西。试试下述方法:敢于冒险,勇于决策;抓住一切机会,调动或者被指派到和公司目标直接相关的第一线工作上,强化你的书面和口头表达能力;认识到你的文化背景所具有的力量。
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