职场女性反攻“玻璃天花板” - 遵义人才网
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bwin女性反攻“玻璃天花板”
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  然而越到高层,女性越少,就越显眼,也就变得更难适应。创造佳绩固然必要;但实际上,你越追求完美,就越远离他人,拒人以千里之外,因为你不知道怎样与人合作才会不暴露自己的缺点。你惧怕与人的亲密关系,认为这会干扰关键的业务合作。

  心理更脆弱

  在一项外企白领女性最希望公司给予什么的专项调查中,希望公司给予升职的只占到10%。这也是女性中层不能赢来更大机会的一个内在原因。在某些女性的心理深处,中层也许是一个不错的位置,是个人生活和事业的最佳平衡点,能够坐到高级位置的女性永远是凤毛麟角,这一切往往也需要超常的付出才能够获得。而随着女性经理人年龄越来越大,如何在家庭与事业当中找到一个平衡点对她们来说显得更加重要。在这种心理引导下,丈夫的发展和孩子的诞生都可以形成为玻璃天花板的直接原因,我们很难分得清,女性经理人回家到底是为了丈夫和孩子,还是以此为藉口逃避职业压力。

  女性是情感动物,很难公私非常分明,谷海洁这么认为,她感觉做到公司高层的女性,在苦干和能力方面,男女没有差别,甚至于女性比男性更能忍受痛苦,更有韧性把工作做成,特别是工作没有希望的时候。但心理上,尽管算是个职业女性,她自己直到一年前,也始终没有摆脱那种想要别人照顾自己的观念。

  这种观念虽然连她自己都不承认,但事实确实如此。只要你工作认真,领导对你就格外看重一些,因此对工作的艰苦性,特别是人与人合作的艰苦性没有足够的认识,幼稚的认为工作之中不用讲权力、责任,只要大家合作,一起把事情做好就可以了,可实际上,并不是这么回事。

  谷海洁说:“打个比方,我跟一个男性经理人,两个都是80分,但在老板的面前,所显示的份量会不同。因为女性的表现基本上要弱于男性,因为女性更谦虚,在问题的讨论中,考虑更多的是,是否伤害对方的自尊心,在你弱势时,却不让自己表现得过于强势。这虽然不代表100%的女性,但的确很多是这样。所以要提到高层的话,女性必须要比男性出色很多了。女性不被提拔的原因,不是能力的问题,其实更多是以‘和为贵’的思想,更加有同事级、朋友级的心理依赖感,不是说做事依赖他,而是遇到困难时,心理上希望能得到你的支持,能开诚布公,而不是在背后作斗争。”

  要扭转这种现象,需要多方面的努力。慧聪国际高级副总裁吴缨认为关键还是在女性自己。她手下有个女经理,能力等各方面都不错,就是在对待上级对她的批评的时候,习惯于哭,“其实,在bwin上,眼泪是不能随便在别人面前掉的,” 吴缨说“虽然你掉了眼泪,会赢得别人对你的同情和照顾,但其实你却是在下意识地提醒别人对你的性别更为关注,更多地依赖别人,让你少承担一点责任。”
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