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关于印发遵义市“15851人才工程”实施方案的通知
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2.根据“15851人才工程”各层次人才的培养计划,采取定向投入、重点资助的办法,对选拔确定的“15851人才工程”第一、二层次人才,在培养期内,经组织有关专家对所选择科研项目初步评估后,根据项目和课题的需要,在市级人才开发专项资金中给予经费资助。第三、第四层次人才由各县(区、市)、主管部门及人才所在单位按培养目标和科研项目给予必要的经费资助。

3.加强科技开发、推广平台建设,为各层次人才创造必要的科研环境。要在充分利用市内现有的各种科技开发、推广的设施,特别是各种实验室、试验基地,逐步实现向各类人才免费开放的同时,围绕“15851人才工程”核心人才的培养,建设新的实验室、试验基地,为各类人才提供必要的科研条件。

(二)建立激励机制,调动各级各类人才的积极性、创造性

1.深化分配制度改革,落实用人单位内部分配自主权,建立与社会主义市场经济相适应的形式多样、自主灵活的分配机制。允许资本、技术、知识、专利、管理等生产要素参与分配,鼓励技术入股、专利入股、持股经营和兼职兼薪,大力推行绩效挂钩、协议工资、指导性工资、岗位工资、项目分配、股票期权等分配办法,对在关键岗位的按照优酬原则,实行特岗特薪,让有贡献的人才得到相应的报酬。

2.加强人才市场培育,完善社会服务体系,发挥市场在人才资源配置中的基础性作用,形成人才流动的良性机制,激励单位选育人才、引进人才、培养人才、使用人才,人才自我培育、敬业奉献。

3.发挥专家选拔工作和职称工作的导向作用,促进人才成长。对入选“15851人才工程”第一、二层次的人才,列入市管专家进行管理,对在培养期间进步快、贡献突出的,优先推荐参评省管专家、省“四个一工程”核心专家和国家有突出贡献的专家,优先推荐享受政府特殊津贴,优先晋升专业技术职务。
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