（1）未经组织同意，离开本市工作者；

（2）经考核不履行岗位职责者；

（3）丧失或违背评选条件和资格的；

（4）弄虚作假、谎报成果，采取不正当手段而入选的；

（5）由于其它原因，不宜继续作为市“15851人才工程”人才的。

以上人才退出后，在后备人才库中择优递补。

（二）培养措施

1.组织专项培训、全面提升素质

（1）鼓励、支持“15851人才工程”各层次人才参加各种形式的业务培训、进修和提升学历、攻读学位等活动。

（2）积极创造条件，支持“15851人才”工程第一、二层次人才开展国内外学术技术交流活动。根据“15851人才工程”第一、二层次人才科研项目的目标任务要求，采取多种措施，有计划、有重点地选送他们参加国内外学术技术交流活动，积极组织第一、二层次人才参加国家“百千万人才工程”、省“四个一”工程学术研修班、全国专业技术人员高研班学习，并采取个人申请、组织协助、单位资助的办法聘请国内的著名专家指导学习和对口学教。根据项目或课题需要，到国家、省重点实验室、科研机构、大专院校进行专修培训，或组织到经济发达地区外出参观考察。
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