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遵义市人事局关于进一步为非公有制经济组织发展提供人事人才服务的意见
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10.允许国有企事业单位专业技术人员在完成本职工作和不损害本单位利益的前提下,在国家政策和法律规定的范围内到非公有制经济组织从事技术开发、技术转让、技术服务或任职、兼职、聘用、咨询、顾问、技术合作等工作。

11.国有企事业单位和军队转业的专业技术人员,到非公有制经济组织工作,在申报专业技术职务时其从事专业技术工作的年限和担任本级专业技术职务的年限可与原单位从事专业技术工作年限合并计算。 

四、加大为非公有制经济组织培养人才的工作力度

12.以能力建设为核心大力推进非公有制经济组织人才培养,探索建立适合我市非公有制经济组织特点的继续教育模式。拓展人才教育培训领域,把非公有制经济组织的专业技术人员和管理人员的继续教育纳入各级政府人事部门的继续教育规划,为非公有制经济组织开放培训教育资源,提供培训教育信息。鼓励和倡导各种形式职业经营管理人才培训,促进高等院校等教育培训机构与非公有制经济组织的沟通与合作。帮助非公有制经济组织建立培训制度,增强培训功能,拓展人才培养范围和提高人才开发能力。

13.在非公有制经济组织的专业技术人员和管理人员,符合国家和我市各类专家、学术技术带头人等高层次人才评选条件的,可申报评选相应高层次人才。

五、丰富为非公有制经济组织人事人才工作的服务手段
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