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遵义市人事局关于进一步为非公有制经济组织发展提供人事人才服务的意见
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三、开辟为非公有制经济组织引进人才的绿色通道

6.完善人才引进的办理程序,及时掌握非公有制经济组织人才需求情况。对非公有制经济组织中经市人才资源开发领导小组同意引进的紧缺、急需人才和特殊人才,实行准入制、备案制,及时办理人才引进手续,颁发《引进人才工作证》,有关优惠政策,可参照市相关规定执行。

7.鼓励和支持机关和国有企事业单位人员辞职到非公有制经济组织工作。其在原单位工作的年限可连续计算专业技术年限;职称评定方面,在非公有制经济组织专业技术岗位工作一年以上,经单位考核合格,能胜任专业技术岗位工作的,根据自身的学历和工作年限(含在公务员岗位工作时间),不受原来是否具备专业技术职务的限制,可跨台阶按条件申报(仅限首次)相应的专业技术资格,其人事档案转入政府人事部门人才交流服务中心管理。

8.积极引导大中专毕业生到非公有制经济组织就业。要加大宣传教育力度,使大中专毕业生进一步转变观念,把到非公有制经济组织就业视为就业的重要渠道。各级政府人事部门人才交流服务中心要为到非公有制经济组织就业的大中专毕业生办理人事关系、人事档案、职称申报等人事代理手续。

9.鼓励和支持离退休专业技术人员受聘到非公有制经济组织工作。离退休专业技术人员需申报职称,可按照《中共贵州省委办公厅、省人民政府办公厅关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的实施意见》(黔党办发〔2006〕15号)规定:“由省老科技工作协会组织评审取得相应的专业技术职务任职资格”。  
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