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遵义市人事局关于进一步为非公有制经济组织发展提供人事人才服务的意见
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2.把非公有制经济组织人才纳入我市人才服务体系,消除体制和机制性障碍。凡经工商行政管理部门注册登记的非公有制企业、外商投资企业、以及经社团管理部门注册登记的非公有制社会组织均列入人事人才服务范畴。

二、创造为非公有制经济组织人才发挥作用的政策环境

3.建立有利于非公有制经济组织人才成长的专家选拔制度。将非公有制经济组织中的各级各类人才纳入我市专家选拔和表彰奖励等范围,畅通申报渠道,加大推荐、评选力度。重视非公有制经济组织中中青年专家和拔尖人才的选拔和培养,使其成为高层次人才的重要聚集地之一。

4.建立健全符合非公有制经济组织特点的职称评审制度。将非公有制经济组织的职称评审工作纳入各级政府人事部门职称工作范围,与国有企事业单位同等待遇。经考试或评审取得专业技术任职资格的专业技术人员,非公有制经济组织按自主设岗,自主聘任的原则,根据工作需要自行聘任专业技术职务,报人事代理机构(经人事部门许可,取得人事代理资格)备案。对贡献突出的优秀拔尖人才,可按国家和省、市有关规定享受相关待遇。

5.应聘到非公有制经济组织工作,并经政府人事部门人才交流服务中心办理人事代理手续的大中专毕业生,见习期满经用人单位考核合格者,可按国家有关规定初定专业技术职务任职资格。录聘用为国家公务员或事业单位工作人员的,其在非公有制经济组织工作的年限可连续计算为工龄,在非公有制经济组织担任专业技术职务的年限可与事业单位专业技术职务的任职年限合并计算。
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